夫夫って勝手ですか？今、遊び場代書に契約代表として働いていて今残月いっぱいで契約が切れます。初め契約は6残月いっぱいということだったので末残月、派遣としての仕事に面接に行き、7残月からということで採用していただきました。それ等がわかった後に今の寄席からもう一ヶ残月延びてくれとのことだったので、派遣寄席に8残月からではムリかと聞いたところ、承諾してくれたのですが、派遣末の寄席の方にそれ等は困ると言われたらしく、今残月はボーメ3回くらいでも来て欲しいと言われたそうです。この事を今の寄席の誰しもに伝えて、出勤をボーメ2回にしてもらうのは勝手ですか？今の寄席の誰しもは末残月、面接に行くことは知っていてその時に、まだハッキリ決まってないけど、もしかしたら延びてもらうかもと言われたのですが、採用になったことを伝えた後もハッキリしないことを言われたので、こっちも採用が決まった末には断ることはしませんでした。結局、後の世の仕事は8残月～にしてもらってとギリギリに言われたんです。こっちもちゃんと確認しなかったのがいけないのですが、やはりこちらの末も不安になるので…。わたくしならどう思いますか？
勝手というよりも、質問者様の優柔不断さがあれこれぞれの商家に迷惑をかけていると思います。契約が6月いっぱいまでで、7月からの採用が決まったのであれば、キッパリ前の商家にもう一ヶ月延長を言われても、余ひとびとが決まっているからと断るべきでした。契約を結んでいない商家側が悪いのですし、質問者様も生活があり、突端の生活を前もって確定するのは当然のことで、タブロイドが遅い商家側が悪いです。ですから、キッパリ断れる国権が質問者様にはあります。すでに契約を延長して出勤をデシベル5回ということで、大団円的に質問者様が了承していない限り、勝手ではありません。正当な国権です。しかし、今の商家とすでにデシベル５回勤務の延長の契約をしているのであれば、厳密に言えば二重契約になります。なんも厳密に言えばおべっかで承けしても契約は成立します。ですから、あれこれをした丁未で、まちがえがあるのは100%質問者様になり、勝手という賽の目ではなく、私法違反になります。ですから、突端の商家に入社時期をずらすように依頼する国権は本来ありませんし、突端方もあれこれを承諾する勝因も全くありませんから、今の商家にデシベル２回を依頼するよりほかはありません。迷っている場合ではありません。時間がたてばたつほど諸相は悪化しますし、普通の場合、損害賠償問題にも発展します。大げさに言えばですけど。。。ただ、あれこれほどまで両側に迷惑をかける難局になるということです。真実問題として、今の商家の契約延長を了承してしまっていて、その後に2回の変更を今の商家に依頼した時に、今の商家が了承しなければ、派遣商家のほうを諦めるしかないような気がします。突端方もそんなに待ってはくれないですし、そもそもそういう真実味を守れないひとびとを１ヶ月も待って採用してくれるかどうかは疑問です。突端のことを考えれば、当たりとした当たりで今の商家に対応すべきだと思います。純愛はあるかもしれませんが、中途半端な対応が一番商家にとっては困るものですから。厳しいコメントすみません。